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1. 就職氷河期世代の労働者 への支援技法 平成30年度 労働者等のキャリア形成における課題に応じたキャリアコンサル ティング技法の開発に関する調査・研究事業報告書 （https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaik aihatsu/career_consulting_gihou_00004.html ）をスライドにまとめたもの です。下記の動画もご参照ください。 動画：https://www.youtube.com/watch?v=kR4I1N_Vm40 2. 第1章 「就職氷河期世代」へキャ
1. キャリア形成サポートセン ター 好事例集 1 2. キャリアコンサルティングを通じた自己理解を契 機に 社内コミュニケーションの改善・活性化 2 企業名 有限会社 まるみ麹本店 所在地 岡山県総社市 業種 製造業 事業概要 味噌・麹と関連商品の製造販売 設立 1950年 資本金 300万 従業員数 21人 3. 3 出典：https://carisapo.mhlw.go.jp/koujireipost/4374/ 4. 会社上場と事業拡大とともに、社員数も増加 マネジメント層や中堅層のキャリア意識の醸成と キャリア支援の枠組みづくりへ 4 企業名 ICDAホ
1. コーチング・サイコロジー・ラボ 元木敬太 2014年5月30日 レジリエンス・コーチング 2014 個人と組織の逆境を乗り越えるために 2. 事前準備 1. 白い紙を三つ折りにしてネームプレー トを作ってください 2. 資料の最後にある「二次元レジリエン ス尺度（ワークショップ前）」に回答 してください 2 3. 内容 1. 自己紹介 2. レジリエンスとは？（準備運動） 3. ワーク：個人のレジリエンス 4. ワーク：組織のレジリエンス 5. レジリエンス研究の最新動向 3 4. 自己紹介 千葉県出身 １９８４年生まれ おうし座 専門技法：認知行動療法（R
1. コーチング・サイコロジー・ラボ 元木敬太 2014年7月26日 認知行動コーチング 2. 内容 1. 自己紹介 2. 書籍の紹介 3. 講義 ① 認知行動コーチングとは？ ② REBT（理性感情行動療法） ③ CT（認知療法） 4. 実習 ① 目標設定 ② ABC分析 ③ （イメージ技法を用いた新しい考えの構築） 2 3. CBTオーストラリア Dr Monica O’Kelly & Dr Dom DiMat 3 4. 認知行動コーチングの書籍 コーチング心理学ハンドブック 認知行動療法に学ぶコーチング 人生哲学感情心理療法入門 ケア
1. 動機づけ面接入門セミナー ～学校での活用編～ 講師 元木敬太 ppinstllc@gmail.com JaSMiNe理事、公認心理師 キャリアコンサルタント、臨床心理士 合同会社実践サイコロジー研究所 代表 2017年8月6日 13:00～16：00 2. 国際ネットワーク TNT（新人トレーナー研修の実施） 日本版TNT （JaSMiNe指導者研修会） の実施 3. お・や・く・そ・く💛 2017年8月6日（日） （同）実践サイコロジー研究所 ppinstllc@gmail.com 3 協働 寛容 思い やり 引き出す 主体性 MIの スピリット 4. S
1. コーチングに 活かす 動機づけ面接法 コーチング・サイコロジー・ラボ 元木 敬太 cplabjapan@gmail.com 2014年10月18日 於：仙台 2. 内容 1. 配布資料、参考図書 2. 自己紹介 3. MI学習の８段階 4. MIの理論と全体像 5. ４つの主要要素 6. 事例学習 2 3. 配布資料と参考図書 http://www.motivationalinterviewing.org/motivational-interviewing-training 3 4. 自己紹介 千葉県出身 １９８４年生まれ おうし座 専門技法：認知行動療法（
1. セルフ・キャリア ドック 普及拡大加速化事業 好事例集 2. はじめに ・日本の労働社会は、「組織による労働者のキャリア形成」から「労働者自身によ るキャリ ア形成」へと、そのスタイルを変化させつつある ・日本再興戦略改訂 2015では「働 き手が自らのキャリアについて主体的に考える 習慣を身に付ける環境を整備することが重 要」であることが示された ・改正職業能力開発促進法（平成28年施行）では、労働者自身が職業生活設計と職 業能力の開発・向上を行うことだけでなく、事業主が労働者のキャリアコンサル ティングを受ける機会の確保等の援助を行うことが謳われた →厚生労働省は、平成28
1. キャリアコンサルティングの 流れ 2. 職務経験や教育訓練の受講等を積み重ねていくことによる、段階的な職業能力の形 ①自己理解 ②仕事理解 ③啓発的経験 職業選択・求職活動・能力開発等の ⑤方策の実行 新たな仕事への ⑥適応 今後の職業生活設計・目標の明確化等に係る ④意思決定 キャリア形成 3. ①自己理解 興味・適性・能力等の明確化 職業経験の棚卸し 労働市場、企業等に関する情報提供 職務に求められる能力、キャリアルートなどの 理解 ②仕事理解 ③啓発的経験 4. 今後の職業生活設計・ 目標の明確化等に係る ④意思決定 キャリア・プラ
1. 心理学の歴史 作成：（同）実践サイコロジー研究所 公認心理師試験対策シリーズ① E-mail: ppinstllc@gmail.com Web: http://www.ppi.tokyo 2. 1860年まで（1） アリストテレス（ギリシャ時代、～BC300） − 論文「魂について / peri psyche」 − キリスト教の影響：生命を人間、動物、植物に 分類 − デ・アニマ：人間の感覚に関する仮説モデル オックスフォード英語辞典 psychology − 最古の出典は1654年：魂や精神の研究 「経験的心理学」（ヴォルフ, 1732） − 魂の学問、道徳哲学 − 精
1. キャリアコンサルティン グの活用・効果 2. キャリアコンサルティングはこんな時に活用でき ます • 企業で働いている方の例 「今よりいい仕事をするためにスキルアップしたいが、 何から始めたら効果的かわからない」 • 学生の例 「就職活動をしているが、自分がどんな仕事に向いているのかわからない」 「就職面接でうまく自己アピールできない」 • 仕事を探している方の例 「次の就職に向けて資格などを取得したいが、どのように選んだらいいかわから ない」 3. キャリアコンサルティングを通じて 期待できること 自分の適性や能力・関 心などに気づける 社会・企業の仕事を知 る➡主
