合同会社実践サイコロジー研究所
米国産業組織心理学会（Society for Industrial and Organizational Psychology）の年次大会が今年も盛大に予定されています。会期は2021年4月15日から17日ですが、その前後に、アドオンイベントとして、多様なワークショップが企画されています。昨年に続きオンライン開催なので、初めて参加するには絶好の機会と思います。
注：翌年の大会の発表申込みは毎年10月中旬に締め切られます。
大会ウェブサイト：https://www.siop.org/Annual-Conference
参加条件と費用
メンバー以外でも参加できますが、下記の通り、非常に高いです。また、入会には審査があるので、特に、学生会員以外は時間がかかると思います。
ワークショップ等
1．アドバンスト・プロフェッショナル・ディベロプメント
https://www.siop.org/Annual-Conference/Add-On-Events/Advanced-Professional-Development
今年のテーマは自然言語処理。50名定員、3時間×4モジュール、Pythonを使った演習。ピープル・アナリティクスやデータサイエンスに関心のある心理学者や、HR実務家向け。
2．プレカンファレンスワークショップ
3.5時間のワークショップ
https://www.siop.org/Annual-Conference/Add-On-Events/Workshops
- データ駆動型システムの設計 I-O心理学におけるAIとデータサイエンス
- リーダーシップ開発を定着させる-従来のプログラムを超えた展望
- 調査とその先。変化を評価し、実施し、持続させるための従業員への聴取システムの進化
- 組織におけるI-O貢献をより戦略的・影響力のあるものにする
- 感動的なリーダーを生み出すためにストーリーテリングを使う
- 法律の最新情報 – 何が新しくてどのように影響するか
- データの可視化。一枚の絵を千の言葉に見立てる方法
3．コンソーシアム
- 博士課程コンソーシアム
- 初期キャリアコンソーシアム（卒後5年以内）
- 初期教員キャリアコンソーシアム
- マスターコンソーシアム
4．金曜セミナー
https://www.siop.org/Annual-Conference/Add-On-Events/Friday-Seminars
- チームと組織のソーシャルネットワーク分析
- リモートワークとワーカーウェルビーイング
- 体系的バイアス検出「監査」バイアスのための才能の実践
- やるべきこと、やるべきこと：味方のスキルアップワークショップ
- 現代の人材評価。主要な概念と応用
- 従業員の経験を理解し、形成し、改善するためのテクノロジーの役割
5．カンファレンス・キャリアセンター
- 専門職求職者向け
- 採用者向け
6．フランク・ランディ 5K ファン・ラン
毎年やってるジョギングイベントのオンライン版。各自登録し、走った場所と長さを報告する。
カンファレンス
1．基調講演
https://www.siop.org/Annual-Conference/Conference-Schedule/Keynote-Plenaries
- オープニング
– Georgia Chao氏による会長講演。テーマは、”Moving Forward”
– 次期会長Steven Rogelbergのイントロダクション
- クロージング
– Dr Parminder Jassal、世界各地での人生経験を生かして、ポジティブな文化の転換と経済的・社会的不公平の改善に貢献している。
– 公益法人 Social Tech Inc. のCEO兼共同創設者
– 演題：仕事の未来と今後の産業組織心理学者の役割
2．レセプション・ネットワーキング
- ウェルカムレセプション
- インタラクティブ・ブレイク
- イブニングレセプション
3．発表
- 150のライブZoomセッション
https://www.siop.org/Annual-Conference/Conference-Schedule/ProgramContent
- 150の録画セッション
https://www.siop.org/Annual-Conference/Conference-Schedule/programcontent#asynch
- 18セッション、計数百の双方向ポスター発表
https://www.siop.org/Annual-Conference/Conference-Schedule/ProgramContent#posters
4．実務家教育セッション
- 実務家メンタリングプログラム
- スピードメンタリング（初期キャリア）
- スピードベンチマーキング（中期-後期キャリア）
- キャリア開発探索（中期-後期キャリア）
- アドバンスPD（先述）
